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公司两个股东如何分配

我来帮TA回答

两个人合伙开公司股权怎么分配???

看出的力气和投的资金来分配吧

公司两个股东,股份相同,职务怎么分配

淡然是谁比较靠谱谁主导全局,不过每个人都以为自己最强,怎么办呢???主导全局的人搞外面的,局老二的人处理内部事务,并且互相帮忙。必须有人示弱,但是大事情都要商量。其实沟通倒位不会出现太大问题。

准备成立两人公司,公司股权不知道怎么分配

这就是合伙创业的弊端体现的开始,以后此类的问题会源源不断,这也是为什么专家和有经验的商家为什么不太赞同这种创业模式的原因,
如果客观条件如此非要合伙创办公司,首先你要弄清楚,你想要的角色,是想做领导者,还是团队成员,要是后者就没什么问题了,按你朋友说的办,要是前者建议你去争取那百分之51,50对50的确不是什么明智选择,虽然49和51也很难真正让你们以后生意上没有类似以上的矛盾,但要好过50对50,建议你们在成立公司前通过沟通达成一定的默契,比如遇到上述的问题怎么去解决,

两个人合伙创业,股份如何分配,如何整体控制?

1、没有成立公司之前,可以签订一个协议,明确双方的出资金额、持股比例;
2、他如果出资,可以分得相应的股份,如果不出资,您可以按照他的付出给他相应报酬;
3、您还要与所有参与或者工作的人签订保密协议,以防止泄露该商业秘密。
希望以上回答对您有所帮助。

3个人建立公司,股权如何分配?

公司股权应该按照出资比例分配,业务关系和业务能力可以以工资和年终奖金体现。
应该是设立有限公司比较好。

创业公司的股权架构应该怎么分配

怎样的股权结构设计是合理的?创业者又应该注意哪些问题?如下8个股权结构设计中值得注意的数值供创业者参考:
1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。
A股上市规则规定,如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权,可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和,可以避免出现两个创始人股权比例太过接近,对一件事情有不同意见时产生争议。
海外很多时候实际控制人不需要持股30%以上,其持股比例可能只有百分之十几甚至几,但依然能够控制公司,因为其可以对股票设置不同类别。比如A类股票持有者1人可以投20票,B类股票持有者1人只能投1票,这样实际控制人在表决的时候就有更大的话语权。
2、联合创始人和员工一起持股30%以上。
这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距,也能让创始团队总体持股超过60%,保障对公司控制的主动权。
3、投资人股权占比30%-40%。
除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权,剩下的为预留给投资人的股权。
4、创始团队控制公司50%以上股权比较合适。
此时关于公司经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如公司优先发展什么,计划做什么,如果创始人带领员工持有50%以上的股权,就能对这些经营事项进行决策。
5、创始团队可以争取控制公司66.7%以上股权。
此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。比如引进新股东,增资减资,股权转让,公司合并、分立,章程修订等跟资本运作相关的重大事项,这些事项都需要三分之二股东投票通过。
假如创始人持股30%以上,联合创始人和员工持股30%以上,加起来能达到66.7%就非常安全,即使投资人有其他意见,只要公司的人齐心协力,仍然可以执行自己的方向。
6、互联网公司一般预留10%-15%的期权池。
这是60%互联网创业公司的选择。特别是对于那些已经发展到一定阶段,但还没有成熟,大概是A轮到C轮之间的公司。
7、天使轮投资人持股最好不超过20%。
比较典型的天使投资机构,常见的投资比例是20%。这样的比例保证了天使投资人在以后公司不断融资的过程中,持股比例不会降得太快,即使再融资几轮,持股比例稀释到10%或者5%都非常难,如果公司成长起来,获得利益依然比较多。
对于创始人,公司第一次融资时股权的价值最低,此时卖掉的股权越多,以后股权价值高了,损失的利益越多。另外应避免天使投资人控股公司。1号店就是一个典型的例子,第一次融资时出让了80%股权,最终被京东收购,整个过程创始团队没有话语权,因为第一次融资出让了过多的股权。
8、员工持股一般不超过25%。
技术驱动或创意驱动的公司,往往高度依赖人才,这类公司为了招纳更有竞争力的员工,为员工预留的期权池一般超过15%。但员工持股比例不能过高,因为员工持股比例增加的同时,创始人持有股份就会变少。
以上就是经邦根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。
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